Dizer a uma mulher que ela é “mais sensível” que um homem ou elogiá-la por sua aparência será menos denunciado no local de trabalho do que o sexismo “mais hostil”, revela um estudo. No entanto, este “sexismo benevolente”, escondido atrás de uma linguagem positiva, é igualmente prejudicial para as carreiras e psiques de seus alvos
Para 8 em cada 10 mulheres, atitudes e decisões sexistas são regulares no trabalho, conforme revelado pelo #StOpE Barometer, publicado em junho de 2023 e baseado no sentimento de 90 mil trabalhadores.
Discursos discriminatórios com consequências graves: 93% das mulheres e 89% dos homens entrevistados reconheceram os efeitos prejudiciais do sexismo comum no ambiente de trabalho.
No entanto, esses comportamentos e palavras fundamentados em estereótipos de gênero, como o “sexismo benevolente” – comentários percebidos como positivos, mas que limitam as mulheres a papéis de gênero – não são negativamente percebidos pela empresa e pelos testemunhas, como colegas. Isso foi revelado por um estudo recente, publicado em 10 de outubro de 2023, na revista Sex Roles.
O que é “sexismo benevolente”?
“O sexismo pode se expressar de várias maneiras, e as testemunhas podem não ser tão propensas a reconhecer e intervir após presenciar diferentes formas de sexismo no ambiente de trabalho”, inicia o novo estudo.
De fato, de acordo com a pesquisa, existiriam dois tipos de sexismo comum na empresa: o sexismo hostil – discursos e comportamentos degradantes dirigidos contra as mulheres – e sexismo benevolente – mais insidioso, pois é encoberto por uma linguagem positiva, até mesmo “protetora”.
Infelizmente, “as pessoas frequentemente pensam que o sexismo deve assumir a forma de crenças ou comportamentos abertamente negativos em relação às mulheres, mas sabemos que o sexismo benevolente também existe e prejudica as vítimas e testemunhas”, declarou a autora principal do novo estudo, Lindsay Y. Dhanani, ao PsyPost.
Assim, “os participantes percebiam o sexismo hostil como uma violação moral maior do que o sexismo benevolente […]. O sexismo benevolente, devido à sua forma aparentemente positiva, é menos propenso a ser imediatamente reconhecido como uma violação moral e, portanto, não provoca o mesmo nível de raiva moral”, explica ao PsyPost.
Poucas reações provocadas, consequências graves observadas
No entanto, o sexismo benevolente “ainda causa danos e reforça os papéis e hierarquias de gênero”, retoma a autora Lindsay Y. Dhanani.
Mas, “essa forma aparentemente positiva de sexismo […] é menos propensa a desencadear reações das testemunhas geralmente associadas à discriminação e ao assédio. Ou seja, as pessoas que testemunham o sexismo benevolente são menos propensas a considerá-lo uma violação das normas morais”, continua ela.
Porque esses comportamentos não são percebidos como degradantes: “dizer que as mulheres são fantásticas, atenciosas, têm determinada qualidade, constitui sexismo e incentiva a restringi-las a determinados papéis. Por exemplo, sob o pretexto de elogios à aparência, à roupa, ao corpo, associamos uma pessoa não às suas habilidades profissionais, mas ao seu status de mulher, objeto de sedução”, explicou Marie Becker, especialista em prevenção do sexismo no ambiente de trabalho, por ocasião da publicação dos resultados do #StOpE Barometer.
Em última análise, “as organizações devem estar atentas a todas as formas de sexismo, incluindo as que não correspondem imediatamente à opinião das pessoas sobre o que é sexismo”, a fim de combater esses comportamentos de forma duradoura, enfatiza a autora principal do estudo.
